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               智泰顧問均來自于三星、華為、豐田、松下、富士康等世界著名公司，并有20年及30家以上企業(yè)的咨詢經(jīng)驗(yàn)及成功案例。他們實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，有標(biāo)準(zhǔn)、有方法、有案例，經(jīng)過多年的理論實(shí)踐和智慧累積，深受眾多企業(yè)的認(rèn)同和信賴，追求與客戶共贏的核心價(jià)值觀去服務(wù)好每一家客戶。

  • 手把手咨詢輔導(dǎo)

             智泰顧問以理論+實(shí)踐（手把手咨詢輔導(dǎo)）為主，以現(xiàn)場三現(xiàn)事實(shí)為依據(jù)提出改善建議，以給企業(yè)培養(yǎng)管理及技術(shù)人才為核心而實(shí)行手把手的咨詢輔導(dǎo)，確保企業(yè)的干部及員工能熟練掌握及推廣咨詢項(xiàng)目的內(nèi)容，確保您的企業(yè)在穩(wěn)健中得到變革與持續(xù)發(fā)展。
     

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               智泰咨詢遵從一次咨詢后可持續(xù)免費(fèi)疑問解答服務(wù)的承諾，我們定期對企業(yè)持續(xù)反饋的核心問題，組織專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行攻關(guān)并給客戶提出解決方案，我們有線上線下隨時(shí)的咨詢回復(fù)，確保您的滿意為止。
     

  • 咨詢性價(jià)比高

    1.咨詢費(fèi)用比同行低30%以上;
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  • 6S管理咨詢公司案例_持續(xù)改進(jìn)

    深圳智泰下屬6S咨詢公司在國內(nèi)對不同行業(yè)推進(jìn)6S管理，98%以上取得非常滿意的效果，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)三天為企業(yè)打造成功6~8個(gè)標(biāo)桿車間。

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    智泰咨詢下屬的5S管理公司首創(chuàng)的產(chǎn)品三天一標(biāo)桿，三天一條線，三天締造6~8個(gè)標(biāo)桿車間，智泰咨詢專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的5S管理快速打造已形成一套標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容。

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    深圳智泰下屬TPM咨詢公司推進(jìn)的TPM管理不僅僅是設(shè)備管理，而是企業(yè)的全面改善，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)以現(xiàn)場三現(xiàn)為主展開企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)，幫助企業(yè)提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，最終達(dá)成行

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    世界級制造及精益管理是智泰人一生追求的理想，智泰咨詢在企業(yè)推進(jìn)精益生產(chǎn)后平均生產(chǎn)效率提升35%以上。

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    在精益生產(chǎn)中車間經(jīng)常要改進(jìn)的內(nèi)容是生產(chǎn)線上的生產(chǎn)平衡率問題，目前國內(nèi)加工型企業(yè)的生產(chǎn)平衡率只有65%左右，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)推進(jìn)生產(chǎn)平衡率平均提升到85%以上。

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如何給員工制定KPI

如何給員工制定KPI

時(shí)間:2024-05-29 15:21來源:未知 作者:智泰咨詢 點(diǎn)擊: 次
如何為員工制定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）在當(dāng)今競爭激烈的工作環(huán)境中
        如何為員工制定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）在當(dāng)今競爭激烈的工作環(huán)境中，制定有效的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。KPI是一種衡量員工工作表現(xiàn)的重要工具，可以幫助企業(yè)確保員工的工作與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。下面將介紹一些制定員工KPI的方法。
1. 明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)首先，需要明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以確保所有員工的工作都與公司的愿景和使命保持一致。在制定員工KPI時(shí)，需要將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的指標(biāo)，以衡量員工的工作表現(xiàn)。
2. 確定員工的職責(zé)在制定員工KPI之前，需要明確員工的具體職責(zé)。這有助于確保KPI與員工的工作相關(guān)聯(lián)，并且可以衡量員工在履行職責(zé)方面的表現(xiàn)。
3. 制定可衡量的指標(biāo)制定可衡量的指標(biāo)是制定員工KPI的關(guān)鍵步驟。這些指標(biāo)應(yīng)該能夠客觀地衡量員工的工作表現(xiàn)，并且是可以量化的。例如，可以將銷售額、生產(chǎn)率等具體指標(biāo)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 設(shè)定優(yōu)先級當(dāng)為員工制定KPI時(shí)，需要確定各項(xiàng)指標(biāo)的優(yōu)先級。這有助于確保員工的工作重點(diǎn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，并且可以激勵(lì)員工在重要工作方面表現(xiàn)出色。
5. 制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃制定員工KPI的最后一步是制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃。這包括為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，以確保他們能夠達(dá)到KPI所設(shè)定的目標(biāo)。此外，還需要定期對員工的進(jìn)展進(jìn)行評估，以確保他們能夠按計(jì)劃完成任務(wù)。
        總之，為員工制定有效的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。通過明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、確定員工的職責(zé)、制定可衡量的指標(biāo)、設(shè)定優(yōu)先級以及制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃，可以確保員工的工作表現(xiàn)得到客觀衡量，并且可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。 (責(zé)任編輯：智泰咨詢)
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